設計制度，符合
小行為 + 即時激勵
就能做到福格的行為模型 (B = MAP) 中
需要的 3 個條件：「動機 X 很小的行為 X 環境提示」
例如，制度可以這樣設計
規定 (外在動機)
每天下班前 (環境提示)，花 10 分鐘寫 FAQ (很小的行為)
讓本來就該做的「義務」，變成無痛的習慣。
一旦養成習慣，
還會突然發現自己變強、對團隊更有影響力。
因為 OUTPUT 輸出，可以讓自己突飛猛進、爆炸性成長。
更完整的說明，可以參考：
- 推動，很困難？「小行為 + 即時激勵」就對了
- 只是寫 FAQ，為什麼就能幫助自己突飛猛進、爆發性成長？