檢傷分類，要如何進行？
進入「職務工作盤點」，從「檢傷分類」項目的「參考做法」，就可以查詢相關的重點步驟、檢核清單以及 FAQ (過去整理的經驗)。
補充說明：
如果還沒盤點到的工作事項，就可以透過「新增」建立。
一般 PGY 的訓練中，常會遇到以下的困擾
- 定期針對不同對象進行重複教學
- 這些 PGY 會遇到的問題常常都很類似
- 好的案例，不容易收集與整理
其實解法並不困難唷。
以下我們就以當一個病人進入急診時的「檢傷分類」為例，說明如何使用 xms+ 職能，讓訓練更簡單、有效，同時又能收集相關問題與案例經驗。
重點
- 1.
- 2.建立案例透過「開工作執行 +1」建立案例，例如「急診檢傷 (陳小姐 65 歲)」，這時候工作內容就會包含檢傷文件的連結，並同時建立檢核清單。備註：關於工作的進一步說明，可以參考「專案管理 ~ 10 分鐘就上手!」
- 3.寫案例紀錄就像寫筆記一樣，可以在「處理紀錄」隨手紀錄處理過程，當作之後整理成案例分析報告時的參考資料。
- 4.查看相關案例從「急診檢傷分類」項目的工具「相關工作清單」，就可以查看所有的相關案例。
- 5.整理案例經驗 ~ 使用 FAQ有些案例要碰到才有機會從中學習經驗，例如，當「呼叫病人，看看是否有反應」時，個案「急診檢傷分類 ~ (王先生 75 歲)」中有重聽問題而導致檢傷分類錯誤，由於這類的經驗通常教科書沒有描述，就可以用 FAQ 來整理。補充：除了用 FAQ 整理之外，也可以依經驗的特性用「重點、檢核清單」的方式紀錄。
- 經驗累積之後的應用
- 6.教，很重要當內容累積越來越完整，講解就很重要，可以快速提醒重點以及要注意的地方。過程中可以用 EverCam 錄影，下一批新人就不用再重講囉。從講解、SOP 、檢核清單、FAQ，完整的經驗就被記錄下來，成為線上課程教材的最佳來源。Q. 什麼時機點適合執行「教」呢？就下一位新人進來的時候囉，因為有動機，邊教邊錄影就完成數位教材。
- 7.課程 + 測驗這些累積的工作流程、問題處理經驗，如何快速學會呢？
- 建立課程
就可以要求在「期限」內完成。
- 將 FAQ 設計成測驗題目
而且限制只能考 3 次，及格 100 分，藉此謹慎的逐項確認經驗，效果百分百！
這就是下一批 PGY 可以快速學會過去累積多年經驗的關鍵，達到 10 倍速的訓練成效！
- 建立課程
- 8.專業能力考核除了測驗之外，更可以透過考核進行評值。因為有記錄，就更容易盤點出專業職能的「專業能力、里程碑」，例如，將工作事項的分類，建立成「專業能力」，工作事項則建立成專業能力下的「里程碑」。以終為始，知道要做什麼、怎麼做之後 (里程碑)，一旦有清楚明確的目標，就可以實現以職能導向的高效率教育訓練。
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