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KPI 與獎金、公開表揚與即時激勵，哪一種比較好？如何避免不流於形式只有 3 分鐘熱度?
標籤: 激勵, KPI, 獎金 來源: 為什麼傳統的激勵方法，效果不好？
即時激勵！ 透過建立「小習慣」，就能持續。 根據福格的行為模型 B=MAP 即時激勵可以帶出動機， 但 KPI 與獎金、公開表揚等傳統方式這恐怕就難 ... 因為有了指標， 人性就會很自然的為了符合規…
記錄經驗，如何讓員工從「寫完」，進化到「產出有價值的洞察」？
標籤: 微小行為, 即時激勵機制, 產出具實質價值的洞察 來源: 推動，很困難？「小行為 + 即時激勵」就對了
2 個重點 從寫 FAQ 改成案例分析即時讚美 案例分析， 基本上就是在 FAQ 的基礎上，再加上 2 個分析 問題真正的原因未來如何避免 這就是知名 8D 分析的濃縮精華版 問題描述關鍵原因是什麼？…
如果每天都在群組感謝讚美，時間久了大家會不會對這種激勵感到麻痺甚至流於表面形式?
標籤: 激勵, 感謝, 讚美 來源: ABC 行動指南
是有可能的，如果不小心流於形式的話。 要避免的方式也很簡單 就是讚美要誠懇、具體 每個人都喜歡被肯定 只要是發自內心的稱讚對方，通常還是有好的效果喔。
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