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2024/04/06
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  4. [出書] 職能之道 ~ 每天10分鐘、訓練再突破
短篇內容、比較容易閱讀
  1. 1.
    第一章、職能之道 ~ 每天 10 分鐘，訓練再突破！
    10 倍速經驗傳承，記錄經驗是關鍵！

    如果經驗有記錄，包括容易犯錯、忽略、誤解、混淆等地方，就可以設計成測驗題目，Open book 要求考 100 分、只能考 3 次，藉此引導學習者「逐項、仔細地」確認這些前輩累積多年的經驗，達到 10 倍速傳承的驚人效率！
    1. 1.1
      03:44
      訓練與發展 ~ 70-20-10 學習模型
    2. 1.2
      07:28
      紀錄經驗，原來可以這麼簡單、有效！
    3. 1.3
      05:17
      跨出成功的第一步，從「問題處理」開始紀錄
    4. 1.4
      突破人才培育的三大挑戰
    5. 1.5
      09:26
      善用工具+策略，新人甚至可以做的比資深同事更好！
    6. 1.6
      04:59
      訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
    7. 1.7
      03:52
      訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
    8. 1.8
      03:01
      訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
    9. 1.9
      導入企劃書
  2. 2.
    第二章、教育訓練 ~ 基礎篇
    數位學習，是趨勢也是必要！從線上到混成，從教材設計到教學技巧，結合線上和實體的優勢，快速掌握高效學習的訣竅。
    1. 2.1
      線上學習，可以更很簡單、有效！
  3. 3.
    第三章、訓練規劃、執行與成效評估
    熟悉基礎的課程設計後，就可以開始正式進入訓練規劃，也就是指定一群人，在特定期間內、要完成哪些課程。
    1. 3.1
      訓練規劃
    2. 3.2
      課程設計
    3. 3.3
      成效評估
  4. 4.
    提升訓練品質
    1. 4.1
      09:44
      設計測驗 ~ 確保學習成效的關鍵
    2. 4.2
      04:04
      簡報排版
    3. 4.3
      14:40
      簡報、多媒體教材設計原則
  5. 5.
    第五章、收集經驗，訓練再突破
    如果經驗沒有被記錄，就只能靠師徒制，碰到問、做錯學、要很久才有經驗 ...
    1. 5.1
      05:17
      跨出成功的第一步，從「問題處理」開始紀錄
    2. 5.2
      從工作中萃取經驗
    3. 5.3
      職務工作盤點 (記錄經驗)
  6. 6.
    第四章、專案管理
    1. 6.1
      05:39
      每日站立會議 ~ 專案成功的關鍵活動！
    2. 6.2
      07:21
      會議管理 ~ 3 關鍵提升開會效率！
  7. 7.
    整理：職能之道 ~ 每天 10 分鐘，訓練再突破！
    https://learning.xms.tw/media/1818
    1. 7.1
      職能之道 ~ 結構與內容的原則
  8. 8.
    訓練再突破 ~ 經驗，可以用 10 倍速傳承！
  9. 9.
    尿道口的位置不好找
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