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會議管理 ~ 3 關鍵提升開會效率!
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提問
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3.
會議的重要性
01:12
4.
痛點分析
02:05
5.
解決方法
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會議前做法描述
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特別注意!
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會前溝通可避免 ...
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會議中做法描述
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會議後做法描述
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講者:andy
日期:2024-07-11
觀看: 506
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會議管理 ~ 3 關鍵提升開會效率!
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列印日期 : 2024/11/21
台灣數位訓練課程
知識庫
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[出書] 職能之道 ~ 每天10分鐘、訓練再突破
會議管理 ~ 3 關鍵提升開會效率!
長度: 07:21,
瀏覽: 36,
最近修訂: 2024-07-12
播放影片: https://training.xms.tw/media/2177
會議,幾乎是驅動公司運作的主要基礎,
從規劃、交辦任務、協調、議題討論、進度報告、... 等,公司內有各種大大小小的會議,但常常都是七嘴八舌、雞同鴨講,會議這麼多又無效率,大家都在抱怨浪費時間 ...
會議痛點
這是許多公司常見的問題,其實開會最怕的就 4 件事情
會而不議
沒有 agenda 議題,討論就很容易毫無頭緒的發散。
議而不決
沒有 key person,會議的確認事項無法確認,通常就會要再重開一次 ...
決而不行
沒有 action item,計劃再棒都只是無法實現的夢而已。
行而不追
沒有追蹤,就等於沒有 deadline,一天拖過一天,就不容易完成。
解法 ~ 就 3 個重點
只要掌握以下重點,就可以對症下藥!
會議前
目的跟議題要清晰、明確 (解決: 會而不議)
會議中
結論要明確、有共識 (解決: 議而不決)
會議後
待辦事項要追蹤 (解決: 決而不行、行而不追)
開會就是要 ~
議題要
清楚、會議記錄要明確、工作追蹤要到位
要如何落實呢?
1. 會議前 ~
目的跟議題要清晰、明確 (解決: 會而不議)
透過會議通知,清楚描述 5W,例如
目的 (Why): 召開專案的進度報告會議
時間 (When): 2021/1/18 10:00 ~ 11:00
地點 (Where): 305 會議室
人員 (Who): 業務部與行銷部所有同仁
議題 (What): 可以用 agenda 的形式
議題 報告人 時間
專案最新進度 (待辦事項追蹤) 小美 10 分鐘
面對競爭者促銷,我們採取的對應方案 小王 10 分鐘
討論 & 建議 10 分鐘
參考資料
特別注意:
key person 無法參加:就盡可能延期,不然就很容易導致「議而不決」
會前溝通:為了提高會議的效率,事前可能需要先溝通,可以有效避免
意見太多,現場不容易收斂
太專業的內容 (例如法務相關),其他人可能無法參與
時效性很高的,等下次開會時可能就來不急了
2. 會議中 ~
結論要明確、有共識 (解決: 議而不決)
有幾個重點
複述結論、待辦事項,確保大家在認知上面是沒有偏誤的
相關人員一定要表態,代表所有與會者的意見,避免會後放炮。
會議記錄要確實,待辦清單要明確,包括:
最終的決議是什麼,怎麼做? (What, How)
誰會負責、誰會投入? (Who)
何時要完成? (When)
會議紀錄,key person 一定要確認
3. 會議後 ~
待辦事項要追蹤 (解決: 決而不行、行而不追)
這是最重要的步驟!
盯緊每個追蹤事項,如果沒有去 follow,其他人就會覺得這待辦事項只是講講而已,其實沒做也不會怎麼樣,反而養成因循苟且的惡文化。
推動很困難?
聽起來很理想,但現實做起來一定不容易!
每次只要推動新制度 or 改變現有的習慣,普遍都會有這樣的疑慮,因為大家沒這個習慣,而且認為還會增加工作負擔 ...
其實沒有這麼困難的,要克服的只有兩件小事
開始做就對了 (Just Do It)
新制度的推動,只要符合簡單的 ABC 三原則就會容易很多,更完整的說明可以參考「
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
」
用對的工具
xms+ 會議管理,從會前通知、會議記錄到後續工作追蹤,全部搞定!
一旦建立好的會議文化,就能讓會議進行得更快速有效,告別無效的鬼打牆會議,大幅提升團隊戰力。
以下是 xms+ 「會議管理」的系統教學。
https://learning.xms.tw/media/2180
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位置
知識庫
...
[出書] 職能之道 ~ 每天10分鐘、訓練再突破
資料夾名稱
[出書] 職能之道 ~ 每天10分鐘、訓練再突破
發表人
王大明
單位
台灣數位訓練課程
建立
2024-07-12 07:37:37
最近修訂
2024-07-12 07:37:37
長度
07:21
知識庫
...
[出書] 職能之道 ~ 每天10分鐘、訓練再突破
1.
第一章、職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.1
訓練與發展 ~ 70-20-10 學習模型
1.2
紀錄經驗,原來可以這麼簡單、有效!
1.3
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
1.4
突破人才培育的三大挑戰
1.5
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
1.6
訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
1.7
訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
1.8
訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
1.9
導入企劃書
2.
第二章、教育訓練 ~ 基礎篇
2.1
線上學習,可以更很簡單、有效!
3.
第三章、訓練規劃、執行與成效評估
3.1
訓練規劃
3.2
課程設計
3.3
成效評估
4.
提升訓練品質
4.1
設計測驗 ~ 確保學習成效的關鍵
4.2
簡報排版
4.3
簡報、多媒體教材設計原則
5.
第五章、收集經驗,訓練再突破
5.1
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
5.2
從工作中萃取經驗
5.3
職務工作盤點 (記錄經驗)
6.
第四章、專案管理
6.1
每日站立會議 ~ 專案成功的關鍵活動!
6.2
會議管理 ~ 3 關鍵提升開會效率!
7.
整理:職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
7.1
職能之道 ~ 結構與內容的原則
8.
訓練再突破 ~ 經驗,可以用 10 倍速傳承!
9.
尿道口的位置不好找