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輔助實體訓練
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建立面授課程
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[操作] 建立面授課程
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建立課程滿意度問卷
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[操作] 建立課程滿意度問卷
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設計測驗
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上課簽到 (QR code、讀卡機、紙本)
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[操作] 上課簽到
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現場做測驗
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課後填問卷
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[PPT] 課後填問卷
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面授轉線上 (梯次課程)
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[操作] 面授轉線上
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混成學習
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講者:德宙 蘇
日期:2024-10-21
觀看: 996
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1.
從面授到線上課程
00:04
2.
輔助實體訓練
00:47
3.
主要流程
01:48
4.
建立面授課程
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建立課程滿意度問卷
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列印日期 : 2025/01/28
台灣數位訓練課程
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
開課者,快速入門 (從實體課程到線上課程)
長度: 12:22,
瀏覽: 997,
最近修訂: 2025-01-15
播放影片: https://training.xms.tw/media/2319
線上學習,可以取代原來的教育訓練嗎?
不可能!
因為實體訓練是現有的習慣與制度,不容易一次改變之外,
它仍有許多好處與必要性,例如需要現場操作與互動、考核的課程。
為此,xms+ 同時也支援實體課程的管理,
藉此簡化行政流程和辦課負擔,更可以結合線上學習的優勢,達到更好的學習成效。
重複開課,可以很簡單!
接著,同樣的內容 (包括上課錄影、測驗、問卷),
只要一個步驟「建立梯次課程」,就可以快速複製成下一梯次的線上課程
(註)
,
讓時間無法配合的同仁 or 下一梯的新人,透過線上來完成訓練。
Q. 面授課程和線上課程的差異?
開課流程
以下是我們推薦的流程
舉辦實體課程
符合現有的制度,在幾乎不改變現況下,用低門檻導入線上系統。
上課錄影
可以有效避免面對電腦錄影不斷 NG 的困擾, 有效解決線上
教材來源的問題。
建立下一梯次的線上課程
就一個步驟,從實體課程建立線上的梯次課程,滿足相同課程內容,但不同對象、時間的應用需求。例如每個月為報到的新進員工舉辦的新人訓練)
具體的步驟如下:
小提醒:
如果要建立線上課程,只要略過建立課程時「設計課表」和上課時的「簽到退」即可。
重點
1.
登入系統
用有開課權限的「課程管理者」帳號登入,就會在選單看到「開課管理」的功能。
Q. 為什麼我看不到「開課管理」的功能?
小提醒:
選單是可以自行調整的,因此您用的網站的位置、用詞可能不一樣。
課前 ~~
2.
建立面授課程
進入「課程中心 / 開課管理」,
點擊「新增」,選擇「面授課程」,填寫課程資訊與課程表。
小提醒:
課程建立後,會自動產生一個出席活動 (簽到退)。
如果課程表有多個課程單元的需求 (主題、時間、地點、講師等) ,可以在建立後,透過「設計課程表」來新增。
補充:
如果是建立線上課程,請選擇「線上課程」。
3.
設計課程表 (only for 面授)
如果有多個課程單元的需求 (主題、時間、地點、講師等) ,
可以進入課程表的「設計」來新增其他單元。
Q. 課表有多個單元時,可以設定只簽到一次嗎?(自訂出席)
小提醒:
每一個單元也都會自動建立一個對應的出席活動。
若不需要每堂課都「簽到」,可以做以下調整:
先刪除自動對應課表的「出席」活動
再新增「自訂出席」合併多堂課程單元的簽到。
4.
建立學習活動
tms+ 支援常見的教學活動,
包括:簽到、教材、測驗、報告、考核、問卷等,
每一個活動都可以設定「通過條件」與「進行順序」,
系統就會依據設定,自動審核課程是否完成,省去大量的人力!
除了簽到之外,
實體課程最常見的就是多設計以下
2 個內容
測驗
有測驗,就會更認真上課,而且也可以透過測驗來引導學習重點。
課程滿意度問卷
收集學員的回饋,當作持續改善的參考。
要如何進行呢? 請參考接下來的流程。
Q.
要如何設定通過條件,例如需出席達 1 小時
5.
建立課程滿意度問卷
透過「新增 / 問卷 / 課程滿意度問卷」,直接從範本建立。
補充說明:
為了在各課程間的滿意度統計有共同的基礎,
「課程滿意度」和「講師滿意度」問卷只能從範本匯入 (不能變更題目)。
如果要自行設計題目,請選擇「一般問卷」。
6.
建立測驗
測驗,是確保訓練成果最有效的方式,因為
有測驗,上課就會更認真!
引導學習重點,只要將每一個重點設計成測驗題目,設定 100 分及格、只能考 3 次,就可以幫助學生逐項、仔細地確認這些重要知識 or 經驗。
Q. 可以設計前測、後測嗎?
延伸閱讀:
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
7.
組織 & 排序活動
當活動比較多的時候,就可以透過「新增章節」整理結構,並使用拖曳圖示調整順序。
8.
開放報名
課程設計完成後,誰要來上課呢?
除了可以指定特定成員上課之外 (調訓),也可以開放報名。
建立課程時,就可以同時設定報名,
如果要簽核、限制報名對象等進階設定,就要在建立課程後的「報名設定」中規劃。
課程發布後,
學員即可在首頁的「最新課程」自行報名課程。
當報名需要審核,也有人報名時,
該課程的「承辦人」就會在課程中心看到「待審核」的提醒訊息,點擊後就可以進行審核。
小提醒:
若沒有開放報名,也可以在現場簽到時,允許簽到時直接就報名。
9.
發布課程
課程內容建立完成後,請記得發布課程!
這時候,開放報名的課程才會出現在「最新課程」的列表,提供給有興趣的人報名、上課。
10.
加入學員
課程發布後,
除了讓學員自行報名,可以將他們直接加入課程嗎? (必修的概念)
只要進入側欄的「學員」,
即可透過新增 or 匯入的方式,將學員調訓至課程中。
Q. 可以一次將多位成員,加到多門課程嗎?
11.
列印 QR code
列印簽到、簽退 QR code 貼在教室入口處。
簽到結束後,就可以撕掉第一張留下簽退,很方便。
課中 ~~
12.
上課簽到
掃描 QR code,輸入帳號密碼
(註)
確認身份後,
就可以簽到並進入課程,看教材、做測驗、問卷等。
如果不方便用手機呢?系統也支援多種方式
整合刷卡機
現場人工簽到
匯入紙本簽到資料 (簽到名單可以直接從系統匯出)
附註:
登入時,可以勾選記住登入資訊,接下來 1 個月內就不用再次輸入帳密了。
若有「開放現場報名」,在現場掃 QR code 時就可以同時報名課程並完成簽到。
沒有事前加入課程,也可以在匯入的同時,自動加入成員。
如果有多個出席活動,可以從側欄進入「出缺勤統計」,查看學員所有的出席、缺席次數統計。
13.
上課錄影
使用 EverCam 超容易,
完全不需要改變上課的任何習慣,就可以邊上課邊錄影,簡單到不行!
延伸閱讀:
三分鐘學會 EverCam!
上課同步錄影,教材品質會好嗎?
課後 ~~
14.
上傳教學影片
方法很簡單,以 EverCam 教材為例 (影片也類似),
點擊「新增 / EverCam」,將 .ecm 檔案拖曳上去就完成了!
上傳後 tms+ 會自動做格式轉換,讓各種瀏覽器、手機、平板都可以閱讀。
如果想讓教材共用,
就可以先上傳到「教材庫 or 知識中心」,再連結回課程,就像 windows 建立捷徑一樣。
Q1.
錄教材很難嗎?
Q2.
上課同步錄影,教材品質會好嗎?
Q3.
教學影片,支援哪些格式?
教材範例:
服裝設計.ecm
15.
建立梯次課程
直接從已經建立好的面授課程,
透過「建立梯次課程 / 線上課程」,就可以將所有的內容複製到新建立的線上課程,其中影片檔案會共用,節省磁碟空間 。
關於梯次課程更詳細的說明,可以參考:
https://learning.xms.tw/media/2027
補充說明:
建立梯次課程,相較於複製課程的好處包括:
教材共用,避免課程之間教材不一致的困擾。
節省儲存空間。
提供梯次內所有課程的訓練統計。
線上學習 & 學習成效報表
16.
體驗線上學習
在 tms+ 上課超簡單!完全不需要學習喔。
基本上只要會登入系統,
按照直覺操作 or 系統介面的引導,就可以完成閱讀教材、做測驗、填問卷等各種學習活動囉。
想了解更多的特色,可以參考
「
線上學習,可以很簡單、有效!
」
17.
學習成效、報表
到底誰在看? 甚麼時候看? 看多久? 通過沒? 各單位的完成率 ...
這些系統都有完整的記錄且
可以透過篩選條件,匯出想要的紀錄到 Excel 檔。
!
更詳細的說明
,
可以參考
:「
報表查詢
」
。
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常見 Q&A
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Q1.
面授課程和線上課程的差異?
Q2.
錄教材很難嗎?
Q3.
上課同步錄影,教材品質會好嗎?
Q4.
教學影片,支援哪些格式?
Q5.
可以一次將多位成員,加到多門課程嗎?
Q6.
可以設計前測、後測嗎?
Q7.
進入課程後,可以看到更完整的老師 or 承辦人介紹嗎?
Q8.
要如何設定通過條件,例如需出席達 1 小時
Q9.
為什麼我看不到「開課管理」的功能?
Q10.
課表有多個單元時,可以設定只簽到一次嗎?(自訂出席)
Q11.
依照同仁閱讀教材的累積時數,當作通過或獎勵標準適合嗎?
Q12.
報告可以開放瀏覽嗎?可以在哪裡瀏覽?(報告觀摩)
Q13.
課程討論通知的對象,可以設定嗎? (例如寄信給老師 or 承辦人)
Q14.
除了開放報名之外,可以直接將學員加入課程嗎?
Q15.
可以限制報名課程的對象嗎? (角色限制)
Q16.
問卷範本的題目,可以修改嗎?
Q17.
測驗有人作答後,還可以修改題目及說明嗎?(編輯題目)
Q18.
可以建立與課程無關的相簿嗎?
Q19.
可以限制 QR code 允許簽到的期間嗎?例如,在課程開始前幾分鐘才開放簽到。
Q20.
主管可以幫同仁報名嗎?
Q21.
系統有公佈欄的功能嗎?
Q22.
學員證書,管理者可以批次下載嗎? (課程證書)
Q23.
變更證書上的資訊 (例如證書內容、背景) 後,以前的證書可以一起套用更新嗎?
Q24.
公告,可以置頂 or 特別標示成重要嗎?
Q25.
可以限制 PDF 檔不開放下載嗎? (不要出現閱讀器中的下載按紐)
Q26.
訓練紀錄,可以匯入嗎?
Q27.
可以使用健保卡簽到嗎?
Q28.
公告,可以只顯示給「特定的人」看嗎?
Q29.
測驗,中途離開後,可以繼續作答嗎?
Q30.
可以用匯入的方式,批次建立多門課程嗎?
Q31.
影片中可以設計題目嗎?
Q32.
開課清單,可以不顯示已結束的課程嗎?(結案)
Q33.
主管可以查詢單位同仁在課程內的學習活動紀錄嗎? (例如:閱讀教材的時間、測驗分數等)
Q34.
講師可以查詢自已的授課數、時數嗎?(我教授的課程)
Q35.
學程結束後,角色如有變動,會影響之前的學程成員嗎?
Q36.
課程縮圖,要在哪裡上傳?
Q37.
匯入梯次課程時,「主梯次課程代碼」要填什麼?
Q38.
為什麼測驗不能新增「問答題」?(自訂配分)
Q39.
學程到期前通知信的內容,可以修改嗎?
Q40.
可以一次建立多個梯次課程嗎?
Q41.
通知信,可以加入圖片 or 附件嗎?
Q42.
課程編號和課程代碼的差別?
Q43.
批次建立梯次課程時,可以同時也複製課程內容嗎?
Q44.
上傳檔案 (例如:EverCam 或影片...),有檔案大小和長度的限制嗎?
Q45.
可以人工變更學員的課程通過狀態嗎? (例如,將「通過」狀態改為「進行中」)
Q46.
課程「結案」後,會有什麼影響?
Q47.
面授課程 QR code 簽到,可以避免學員沒來現場,直接掃描簽到嗎?
Q48.
可以一次列印多門課程的「簽到 QR code」 嗎?
Q49.
可以定期寄送學程的學員進度報表嗎?
Q50.
課程有提供「證書」的功能嗎?
Q51.
可以限制先閱讀完教材,才能做測驗嗎? (設為依序完成)
Q52.
已經有成員看過的影片,可以再重新上傳嗎?
Q53.
報告可以由管理者「代繳」嗎?
Q54.
可以看到同仁的學習歷程 (修課紀錄) 嗎?
Q55.
報名課程時,可以請學員填寫額外的資料嗎?例如,便當葷素等。 (設計報名額外表單)
Q56.
移除影片後,可以保留影片的閱讀紀錄嗎?
Q57.
學程,系統可以主動通知還沒有完成的學員嗎?
Q58.
測驗的答案修改後,分數會重新計算嗎?
Q59.
課程有報名的 QR code (課程網址) 嗎?
Q60.
需要單位主管審核的報名,課程承辦人要如何查看執行的進度? (主管審核查詢)
Q61.
課程通過後,可以自動發證照 (非課程證書) 嗎? (核發證照)
Q62.
PDF 格式的附件,可以線上瀏覽嗎?
Q63.
現場紙本簽到記錄,可以補回課程嗎?
Q64.
課程學員繳交的報告,管理者可以「一次下載全部」嗎?
Q65.
為什麼 PDF 檔案需要下載才能閱讀?
Q66.
「結案報告」可以上傳多個檔案嗎?
Q67.
為什麼教材上傳後聲音變小?
Q68.
教材庫的教材,可以跟其他講師共用嗎?
Q69.
課程的教材,可以移到教材庫嗎?
Q70.
課程測驗,可以複製到其他課程嗎?
Q71.
當測驗次數用完還不通過時,可以讓學員重測嗎?
Q72.
課程測驗,會記錄「每一次答題」的分數與結果嗎?
Q73.
沒有正常出席的人 (未達出席條件),可以直接設成不通過課程嗎?
Q74.
可以設定只要部份學員完成出席活動嗎?
Q75.
系統閒置多久會自動登出?
Q76.
可以查看所有課程的內容,但不能管理嗎? (課程審查者)
Q77.
課程有申請「外部積分」會有什麼功用?
Q78.
可以播放影片後,才開始計算閱讀時間嗎?
Q79.
如何確保使用者有閱讀教材呢? (教材閱讀偵測)
Q80.
課程管理者可以管理所有的課程嗎?
Q81.
學程 or 課程,可以只看到「在職員工」的訓練紀錄嗎?
Q82.
誰可以管理課程內容、學員等?
00:00
1.
從面授到線上課程
00:04
2.
輔助實體訓練
00:47
3.
主要流程
01:48
4.
建立面授課程
01:51
5.
[操作] 建立面授課程
04:12
6.
建立課程滿意度問卷
04:15
7.
[操作] 建立課程滿意度問卷
04:42
8.
設計測驗
04:45
9.
[操作] 設計測驗
06:00
10.
上課簽到 (QR code、讀卡機、紙本)
06:05
11.
[操作] 上課簽到
07:03
12.
上傳錄影教材
07:06
13.
[操作] 上傳錄影教材
07:53
14.
現場做測驗
07:56
15.
[PPT] 現場做測驗
08:16
16.
[操作] 現場做測驗
08:47
17.
課後填問卷
08:51
18.
[PPT] 課後填問卷
09:21
19.
面授轉線上 (梯次課程)
09:25
20.
[操作] 面授轉線上
10:37
21.
混成學習
11:29
22.
重點整理
位置
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
資料夾名稱
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
上傳者
系統管理者
單位
台灣數位訓練課程
建立
2024-10-21 09:58:20
最近修訂
2025-01-15 11:51:09
長度
12:22
引用
3
知識庫
快速入門 ~ 10 倍速教育訓練
1.
第一章:職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.1
主題快速導讀
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破
1.3
紀錄經驗,原來可以這麼簡單、有效!
1.4
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
1.5
案例分析,這樣做就對了 (效果百分百!)
1.6
突破人才培育的三大挑戰
1.7
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
1.8
訓練再突破 (1) ~ 教育訓練
1.9
訓練再突破 (2) ~ 回饋與指導
1.10
訓練再突破 (3) ~ 經驗學習
1.11
導入企劃書
2.
第二章:開始前的預備
2.1
[操作] 系統管理快速入門
2.2
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.3
開課前的系統設定
3.
第三章:基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
六分鐘認識 tms+
3.2
線上學習,可以很簡單、有效!
3.3
[開課者] 建立線上課程,10 分鐘就搞定!
3.4
開課者,快速入門 (從實體課程到線上課程)
3.5
推動混成學習
3.6
新人訓 (使用「單一課程」)
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
第四章:訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
先修學程 (多階段的訓練規劃)
4.5
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.6
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.7
學程的報表應用
4.8
年度訓練計劃管理
4.9
年度訓練總表
4.10
職能矩陣
5.
第五章:提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡單 3 步驟,讓「現場操作教學」變成高品質的線上課!
5.4
簡報排版
5.5
簡報、多媒體教材設計原則
5.6
[操作] 3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
第六章:收集經驗,訓練再突破 (km+ 知識管理)
6.1
[操作] 職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
從工作中萃取經驗
6.3
文件不會寫,怎麼辦?
6.4
FAQ,怎麼寫?
6.5
標題,要怎麼下?
6.6
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.7
資訊系統操作,教學手冊設計參考
6.8
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.9
整理工作 SOP 並快速傳承
6.10
收集 FAQ
6.11
操作
6.11.1
[操作] 職務工作盤點,快速入門
6.11.2
[操作] 職務工作盤點 (1) ~ 紀錄問題 (FAQ)
6.11.3
[操作] 職務工作盤點 (2) ~ 做什麼、怎麼做 (SOP)
6.11.4
[操作] 職務工作盤點 (3) ~ 為經驗建立索引
6.11.5
[操作] 案例分析,10倍速經驗傳承的關鍵
6.11.6
[操作 ]編輯器的基礎教學
6.11.7
[操作] 插入圖片 (for 重點、FAQ)
7.
第七章、推動很困難?別擔心!
7.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
7.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
7.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
7.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
7.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
7.6
學習之鑰 ~ 理解、整理、刻意練習、回想
8.
第八章:其他功能
8.1
外訓申請 (設計表單、簽核流程)
8.2
證照延展
8.3
課程管理者的權限指派
8.4
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
8.5
回訓
8.6
系列課程
8.7
設計證書
8.8
課程事件 email 通知
9.
[操作] 學員上課
10.
思維表達框架 ~ PREP
11.
課程認證